Nhiệm vụ của quản trị nhân sự ?

[admin]

Từ xưa đến nay con người vẫn đóng một vai trò hết sức quan trọng trong mọi công ty, tổ chức. Công việc quản lý nhân sự cũng luôn là công việc khó khăn rồi với nhiều nhà lãnh đạo. Khi được hỏi về quản lý nhân sự họ băn khoăn không biết làm sao chỉ nghĩ rằng cần thuê môt jnguowif quản lý nhân sự.
Quản lý nhân sự là sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của một tổ chức hay một công ty một cách hợp lý và hiệu quả.
Việc quản lý nhân sự đòi hỏi sự nắm bắt chuẩn xác về tính cách cũng như mọi thứ liên quan đến người lao động, và quan niệm rằng con người là yếu tố trung tâm của sự phát triển. Các kỹ thuật quản lý nhân sự thường có mục đích tạo điều kiện để con người phát huy hết khả năng tiềm ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu quả của tổ chức.

Quản lý chính là theo dõi ; kiểm tra; đánh giá; điều chỉnh để đạt được mục đích. Các nhà quản lý lại có những suy nghĩ về quản lý khác nhau như:
- Tailor: "Làm quản lý là bạn phải biết rõ: muốn người khác làm việc gì và hãy chú ý đến cách tốt nhất, kinh tế nhất mà họ làm " .
- Fayel: "Quản lý là một hoạt động mà mọi tổ chức (gia đình, doanh nghiệp, chính phủ) đều có, nó gồm 5 yếu tố tạo thành là: kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo, điều chỉnh và kiểm soát. Quản lý chính là thực hiện kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo điều chỉnh và kiểm soát ấy”.
- Hard Koont: "Quản lý là xây dựng và duy trì một môi trường tốt giúp con người hoàn thành một cách hiệu quả mục tiêu đã định".
- Peter F Druker: "Suy cho cùng, quản lý là thực tiễn. Bản chất của nó không nằm ở nhận thức mà là ở hành động; kiểm chứng nó không nằm ở sự logic mà ở thành quả; quyền uy duy nhất của nó là thành tích".
- Peter. F. Dalark: "Định nghĩa quản lý phải được giới hạn bởi môi trường bên ngoài nó. Theo đó, quản lý bao gồm 3 chức năng chính là: Quản lý doanh nghiệp, quản lý giám đốc, quản lý công việc và nhân công".

Giám đốc nhân sự có thể giám sát một vài bộ phận. Mỗi người giám sát mỗi bộ phận như vậy phải là người có kinh nghiệm quản lý và có nghiệp vụ quản trị nhân sự, ví dụ như mảng việc làm, mảng bồi thường, lợi ích, đào tạo và phát triển, hay các mối quan hệ trong nhân viên

Nhân viên phỏng vấn là người chuyên phỏng vấn, lựa chọn ứng cứ viên cho các vị trí truyển dụng...